A gestão de riscos é uma das mais importantes vertentes da advocacia preventiva, estando a empresa sempre segura de seus atos principalmente na área trabalhista com atos bem administrados.
Pequenas e médias empresas sofrem prejuízos diariamente por falta de planejamento, pagando excessivas horas extras, contratações irregulares, férias de colaboradores sem planejamento, demandas judiciais, dentre outros problemas que podem ser reduzidos ou eliminados, esses problemas além de influenciarem a saúde financeira da empresa, influenciam na qualidade de trabalho do colaborador.
Aqueles que não estão devidamente assessorados para a contratação, tratamento, treinamento e motivação de seus colaboradores acabam encarando prejuízos advindos de processos judiciais desnecessários que podem até causar a morte do estabelecimento.
Muitas vezes, por desconhecimento da lei, o empresário toma decisões precipitadas na hora de firmar contratos, sem a devida análise, poderá gerar uma indenização que comprometa à saúde financeira de uma empresa. Contratos mal redigidos, inobservância da legislação trabalhista, são apenas situações pontuais que poderão ocorrer se a sua empresa não possuir o acompanhamento de um profissional da área jurídica.
Esperar que o problema aconteça, para somente depois procurar uma ajuda técnica, pode ser tarde demais. Sem a consultoria e assessoria jurídica, praticadas de forma preventiva, as empresas estarão incidindo em custos judiciais altos e riscos ao negócio que poderiam ser evitados.
Quando se pensa no Direito Trabalhista de forma estratégica e preventiva, consegue-se evitar grandes perdas futuras, não só econômicas, mas também a produtividade e motivação.
*Marcelle A.Chalach é Advogada, assessora jurídica e de comunicação.
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